DIE HERAUSFORDERUNG
DES AKUTEN FACHKRÄFTEMANGELS
Kaum qualifizierte Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitenden
Du erhältst seit Monaten keine qualifizierten Bewerbungen mehr und hast offene Stellen zu besetzen?
Klassische Personalgewinnung funktioniert nicht mehr
Jobportale, Zeitungsannoncen und Headhunter liefern keine qualifizierten Bewerbungen und sind teuer.
DIE LÖSUNG
SOCIAL RECRUITING FÜR MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN
Schritt 1:
Wunschmitarbeiter:innen identifizieren
Gemeinsam identifizieren wir die perfekten Mitarbeitenden für dein Unternehmen.
Schritt 2:
Innovative Bewerbungsmethode
Durch Social Recruiting finden wir mit unserem Bewerbungstool die besten Kandidat:innen für dein Unternehmen auf Social Media.
Schritt 3:
Bewerbungen in deinem Postfach
Du bekommst die Bewerbungen der Mitarbeiter:innen direkt in dein E-Mail-Postfach.
UNSER WORKFLOW
Kampagnenoptimierung auf Mobilgeräte
EINFACHE BEWERBUNG
Wir optimieren die
Bewerbung auf Social Media.
Dabei erstellen wir mobil optimierte Sofortformulare auf.
TIKTOK
Genaue Analyse der Zielgruppe
EXAKTES TARGETING
Unsere Social Business Manager sorgen für genaues Targeting.
Wir finden deine zukünftigen MitarbeiterInnen.
A/B TESTING VON ZIELGRUPPEN
ANALYSETOOLS & REMARKETING
Contentproduktion
Social Media & Website
CONTENT IST KEY
Wir produzieren
unique Content
VIDEOPRODUKTION
FOTOSHOOTINGS
GRAFIKDESIGN
Employer Branding
Strategie
COOLER ARBEITGEBER
Wir zeigen dich als
coolen, attraktiven Arbeitgeber
COOLES TEAM
UNTERNEHEMENSVIBES, JOB-DNA, SKILLS-UPGRADE & KARRIERE-BOOST
Wie sind die nächsten Schritte?
02
Ein Experte meldet sich bei dir
Ein Teammitglied wird dich unter der angegebenen Nummer anrufen und gemeinsam mit dir klären, welche Schritte nötig sind, um deine Ziele zu erreichen.
03
Strategie und Konzeption
Zusammen erarbeiten wir einen Umsetzungsplan, der dir klar und deutlich zeigt, wie du endlich die richtigen Mitarbeiter findest.
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Ich habe schon eine Marketing-Agentur. Was macht ihr anders?Im Unterschied zu herkömmlichen Ansätzen leiten wir potenzielle Bewerber nicht auf eine externe Karrierewebsite weiter. Das bietet erhebliche Vorteile: Menschen sind auf Social Media in der Regel nicht primär auf Jobsuche, sondern wollen unterhalten werden. Unser Bewerbungsprozess bleibt daher vollständig innerhalb des jeweiligen sozialen Netzwerks. Das eliminiert Ladezeiten und sorgt für ein herausragendes Nutzererlebnis.
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Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?Aus Erfahrung können wir sagen, dass du innerhalb der ersten Woche bereits Bewerbungen erhalten wirst.
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Benötige ich eigene Social-Media-Kanäle?Ja, es ist von Vorteil, wenn du bereits Social-Media-Kanäle besitzt. Aber keine Sorge, wir unterstützen dich auch gerne beim Aufbau des jeweiligen Kanals. Das stellt für uns überhaupt kein Hindernis dar.
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Wie groß ist mein zeitlicher Aufwand?Dein Zeitaufwand wird minimal sein. Nur zu Beginn musst du ein paar Stunden für das Projekt einplanen. Danach halten wir dich mit regelmäßigen Berichten zu den eingegangenen Bewerbungen immer auf dem neuesten Stand
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Wie füge ich neue Fragen und Antworten hinzu?Um neue FAQ hinzuzufügen, befolge diese Schritte: 1. Verwalte FAQ in deiner Website-Verwaltung oder im Editor. 2. Füge einen neue Frage und Antwort hinzu. 3. Weise deine FAQ einer Kategorie zu. 4. Speichere und veröffentliche. Du kannst jederzeit zurückkehren und deine FAQ bearbeiten.
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Wie entferne ich den Titel „Häufig gestellte Fragen“?Du kannst den Titel im FAQ-Tab für „Einstellungen“ im Editor bearbeiten. Um den Titel in deiner App zu entfernen, öffne den Tab „Website & App“ in deiner Owner-App und passe ihn an.
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Kann ich ein Bild, Video oder GIF zu meinen FAQ hinzufügen?Ja. Um Medien hinzuzufügen, befolge diese Schritte. 1. Verwalte FAQ in deiner Website-Verwaltung oder im Editor. 2. Erstelle neue FAQ oder bearbeite bereits vorhandene. 3. Klicke im Antworttextfeld auf das Video-, Bild- oder GIF-Symbol. 4. Füge Medien aus deiner Bibliothek hinzu und speichere.
Unser.Team